Planowany wzrost
Sezon, nowy kontrakt, dodatkowa zmiana lub większa produkcja.
Szukasz
pracownika
tymczasowego
czy outsourcingu
procesu?
Znajdziemy dla Ciebie
idealnego kandydata
Jakiego pracownika szukasz?
Poznaj nasze specjalizacje, w których mamy dla Ciebie idealnych pracowników
Rekrutacja pracowników
Nie każda potrzeba kadrowa wymaga pracy tymczasowej czy zewnętrznego zespołu. Czasem firma potrzebuje po prostu znaleźć odpowiednie osoby i zatrudnić je bezpośrednio u siebie.
InterimAPT prowadzi rekrutacje pracowników dla firm dopasowane do stanowiska, lokalizacji, wymaganych kompetencji i skali zatrudnienia. Możemy wspierać zarówno pojedynczą rekrutację, jak i projekt wymagający pozyskania większej liczby osób w określonym terminie.
StanowiskoPoszukiwanieSelekcjaRekomendacja
Proces rozpoczynamy od określenia rzeczywistego zapotrzebowania. Ustalamy profil stanowiska, warunki pracy i wymagania, a następnie docieramy do potencjalnych pracowników, prowadzimy wstępną selekcję i przedstawiamy osoby odpowiadające ustalonym kryteriom.
Rekrutujemy m.in. pracowników produkcyjnych, magazynowych, logistycznych, technicznych i operacyjnych. W zależności od projektu poszukiwania mogą obejmować rynek lokalny lub szerszy obszar, gdy dostępność odpowiednich osób w danej lokalizacji jest ograniczona.
Twoja firma zachowuje decyzję o zatrudnieniu. InterimAPT przejmuje natomiast czasochłonną część procesu związaną z dotarciem do właściwych osób i ich wstępną weryfikacją.
Powiedz nam, kogo potrzebujesz
Zgłoś swoje zapotrzebowaniePraca tymczasowa
Zespół nie zawsze musi mieć tę samą wielkość.
Sezon, dodatkowy kontrakt, większy wolumen produkcji, absencje czy uruchomienie kolejnej zmiany mogą czasowo zwiększyć zapotrzebowanie na ludzi. Praca tymczasowa pozwala dostosować obsadę do aktualnej sytuacji firmy bez trwałego zwiększania własnego zatrudnienia.
InterimAPT jako agencja pracy tymczasowej rekrutuje i zatrudnia pracowników, a następnie kieruje ich do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika. Firma korzystająca z pracowników organizuje ich codzienną pracę oraz przydziela zadania zgodnie z zasadami właściwymi dla tego modelu.
Nagła potrzeba
Nieobecności i czasowe braki w zespole.
Zmienne zapotrzebowanie
Liczba potrzebnych osób zmienia się wraz z bieżącym wolumenem pracy.
InterimAPT może wspierać przedsiębiorstwa potrzebujące pracowników tymczasowych do produkcji, magazynów, logistyki i innych obszarów operacyjnych.
Skala rozwiązania jest ustalana na podstawie rzeczywistych potrzeb firmy i przewidywanego okresu zapotrzebowania.
To model dla przedsiębiorstw, które potrzebują elastycznie reagować na zmianę obciążenia bez uruchamiania za każdym razem pełnego procesu zatrudnienia we własnej strukturze.
Sprawdź możliwości zwiększenia obsady
Zgłoś swoje zapotrzebowanieWynajem pracowników
Potrzebujesz dodatkowych ludzi, ale chcesz samodzielnie organizować ich codzienną pracę?
W takim modelu InterimAPT odpowiada za pozyskanie pracowników oraz ustalony zakres związany z ich zatrudnieniem i obsługą. Twoja firma zachowuje natomiast bieżące zarządzanie zespołem.
Prosta zasada
- INTERIMAPTzapewnia pracowników i zajmuje się ich obsługą
- TWOJA FIRMAorganizuje pracę, przydziela zadania i sprawuje bieżący nadzór
Wynajem pracowników może odpowiadać potrzebom przedsiębiorstw, które zwiększają obsadę konkretnego działu, realizują dłuższy projekt albo regularnie potrzebują dodatkowego personelu, ale nie chcą samodzielnie prowadzić całego procesu jego pozyskania.
Istotą współpracy jest jasny podział odpowiedzialności. Dzięki temu firma może skoncentrować się na organizacji pracy operacyjnej, a działania związane z zapewnieniem personelu pozostawić zewnętrznemu partnerowi.
Określenia wynajem pracowników, leasing pracowników i leasing pracowniczy funkcjonują na rynku równolegle. Ostateczny model powinien jednak zawsze odpowiadać rzeczywistemu charakterowi pracy oraz zakresowi odpowiedzialności obu stron.
Zapytaj o model dla swojego zespołu
Zgłoś swoje zapotrzebowanieOutsourcing pracowników
Wynajem i outsourcing pracowników mogą na pierwszy rzut oka wyglądać podobnie. Różnica pojawia się wtedy, gdy spojrzymy na codzienne zarządzanie zespołem.
Wynajem pracowników - InterimAPT zapewnia personel. Twoja firma organizuje jego pracę.
Outsourcing pracowników - InterimAPT zapewnia personel i przejmuje jego bieżącą koordynację w uzgodnionym zakresie.
Dzięki temu firma może korzystać z zewnętrznego zespołu bez równoczesnego zwiększania własnych zasobów potrzebnych do jego codziennej obsługi.
Zespół
Pozyskujemy pracowników i organizujemy wymaganą obsadę.
Ciągłość
Reagujemy na zmiany personalne, absencje i potrzeby związane ze składem zespołu.
Koordynacja
Zarządzamy personelem w zakresie wynikającym z przyjętego modelu współpracy.
Outsourcing pracowników dla firm może być szczególnie przydatny przy większych zespołach, regularnych zmianach w obsadzie albo wtedy, gdy przedsiębiorstwo chce ograniczyć liczbę własnych działań operacyjnych związanych z personelem zewnętrznym.
Zakres współpracy ustalamy przed rozpoczęciem projektu, tak aby było jasne, które zadania pozostają po stronie InterimAPT, a które po stronie Klienta.
Porozmawiajmy o przejęciu obsługi zespołu
Zgłoś swoje zapotrzebowanieOutsourcing procesów
Tutaj punktem wyjścia nie jest liczba pracowników. Jest nim praca, która ma zostać wykonana.
Outsourcing procesów pozwala wydzielić określony fragment działalności i przekazać zewnętrznemu partnerowi odpowiedzialność za jego organizację oraz realizację.
Może chodzić o wybrany etap produkcji, pakowanie i przepakowywanie, kompletację, sortowanie, prace magazynowe, logistyczne lub inny jasno określony zakres działań operacyjnych.
ZakresOrganizacjaZespółRealizacja
Najpierw określamy, co ma zostać wykonane. Następnie organizujemy zasoby, budujemy zespół potrzebny do realizacji i koordynujemy jego pracę.
W tym modelu pracownicy są elementem rozwiązania, ale nie stanowią jego głównego przedmiotu. InterimAPT odpowiada za realizację ustalonego procesu lub jego części, a zakres odpowiedzialności i sposób wykonania są określane w ramach współpracy. To zasadnicza różnica wobec modeli skupionych przede wszystkim na zapewnieniu personelu. Firma przekazuje konkretny obszar operacji, dzięki czemu może ograniczyć własne zaangażowanie w jego codzienną organizację.
Outsourcing procesów może obejmować m.in. procesy produkcyjne, magazynowe i logistyczne, jeśli zakres prac można jasno wydzielić, zorganizować i realizować jako odrębną usługę.
Opisz proces, który chcesz przekazać
Zgłoś swoje zapotrzebowanieDowiedz się jak działamy
Poznaj jakość naszej pracy
Dlaczego ten sam onboarding nie działa tak samo dla pracowników z różnych krajów?Pracownicy zagraniczni w Polsce w 2026 roku – jak zmieniają się kierunki rekrutacji?Ciągła rekrutacja pracowników przez wysoką rotację — jak ustabilizować obsadę?Najdroższe błędy przy zatrudnianiu pracowników fizycznych – ile naprawdę kosztują firmę?Zatrudnienie pracowników z Ukrainy – dlaczego to rozwiązanie wciąż wspiera rozwój polskich firmJak skrócić czas rekrutacji dzięki outsourcingowi HR – z 40 dni do zaledwie 7 dniIle kosztuje zatrudnienie pracowników z Uzbekistanu i od czego zależą wydatki firmyDlaczego organizacja pracy zmianowej stała się wyzwaniem dla firmJak sprawdzić czy agencja zatrudnienia posiada wpis do KRAZ?Czy warto zatrudniać pracowników ze Sri LankiLegalne zatrudnienie pracowników z WietnamuJak zatrudnić pracownika z FilipinCzy warto zatrudniać pracowników ze WschoduZatrudnienie pracowników z Indii – co pracodawcy powinni wiedzieć przed podjęciem decyzji?Pracownicy z Nepalu na polskim rynku pracy – kierunek o jasno określonym profiluPracownicy z Azji na polskim rynku pracy jako odpowiedź na realne potrzeby firmPracownicy z Kolumbii na polskim rynku pracy – adaptacyjność i kultura współpracy w praktyceLeasing pracowniczy a outsourcingOutsourcing - co to znaczy, rodzaje, przykłady, definicjaJak znaleźć pracę za granicą bez znajomości języka?5 najlepszych sposobów na znalezienie pracy dla nieletnichRazem na obczyźnie: Jak znaleźć idealną pracę za granicą dla parJak efektywnie zarządzać pracownikami tymczasowymi
Zgłoś nam swoje zapotrzebowanie!
Nie znalazłeś idealnego kandydata dla swojej firmy?
Nic straconego! Znajdziemy pracownika idealnego dla Ciebie.
Blog
Jak znaleźć pracę za granicą bez znajomości języka?
Podczas poszukiwania możliwości rozwoju osobistego i zawodowego wiele osób decyduje się na podjęcie pracy za granicą, nawet jeśli nie zna języka danego kraju. Praca za granicą bez języka z zakwaterowaniem nie jest tylko nieosiągalnym marzeniem, może być Twoją codziennością. To wyzwanie może na początku wydawać się nie do pokonania, ale rzeczywistość jest znacznie bardziej łaskawa. Istnieje bowiem wiele branż i rynków, które są dostosowane do osób nieznających miejscowego języka.
5 najlepszych sposobów na znalezienie pracy dla nieletnich
W dzisiejszych czasach coraz częściej słyszymy o młodzieży, która decyduje się na podjęcie pracy dla osób poniżej 18 roku życia. Wielu ludzi zadaje sobie pytanie: czy to jest dobre? Zdecydowanie tak! Praca dla nieletnich nie tylko przynosi korzyści finansowe, ale ma także ogromne znaczenie dla rozwoju osobistego i zawodowego młodzieży.
Dlaczego ten sam onboarding nie działa tak samo dla pracowników z różnych krajów?
Ten sam onboarding nie zawsze działa jednakowo w przypadku pracowników z Ukrainy, Nepalu czy Filipin. Skuteczne wdrożenie pracowników zagranicznych powinno nie tylko przekazywać instrukcje, ale również sprawdzać ich zrozumienie, jasno określać zakres samodzielności i przygotowywać liderów do pracy z zespołem wielokulturowym.
Pracownicy zagraniczni w Polsce w 2026 roku – jak zmieniają się kierunki rekrutacji?
Polski rynek pracy cudzoziemców coraz mocniej wykracza poza Ukrainę i Białoruś, a w 2026 roku firmy coraz częściej analizują także rekrutację pracowników z Gruzji, Indii i Kolumbii.
