ZGŁOŚ ZAPOTRZEBOWANIE

Zgłoś nam swoje zapotrzebowanie, abyśmy mogli znaleźć dla Ciebie najlepszych kandydatów:

Administratorem (ADO) Pani/Pana danych osobowych jest INTERIM SILESIA SPÓŁKA Z O.O. z siedzibą w Katowicach (40-098), przy ul. Młyńskiej 3, NIP 6342758861, REGON 241693953, KRS 0001057422, wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia KRAZ pod numerem 6622, INTERIM MASOVIA SPÓŁKA Z O.O. z siedzibą w Warszawie (00-095), przy ul. Plac Bankowy 2, NIP 5273165122, REGON 541766140, KRS 0001173574, wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia KRAZ pod numerem 34922.

Podanie danych jest dobrowolne, jednakże ich niepodanie uniemożliwi wysłanie wiadomości przy pomocy formularza. Dane osobowe przetwarzamy w celu udzielenia odpowiedzi na wiadomość i w celach komunikacyjnych. Przesyłając do nas wiadomość wraz z podanymi danymi wyrażasz zgodę na ich przetwarzanie w tym celu. Niniejsza zgoda może być wycofana w dowolnym czasie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Dane osobowe przetwarzane będą również w celu obsługi reklamacji. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

[Ukryj] [Pokaż więcej]

(*) Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV, formularzu lub/i innych dokumentach, które dobrowolnie przekazałam/przekazałem firmie INTERIM SILESEIA SPÓŁKA Z O.O., INTERIM MASOVIA SPÓŁKA Z.O.O., w bieżącym oraz przyszłym procesie.

(*) Wyrażam zgodę na kontaktowanie się ze mną telefoniczne przez firmę INTERIM SILESEIA SPÓŁKA Z O.O., INTERIM MASOVIA SPÓŁKA Z.O.O. w bieżącym i przyszłym procesie.

(*) Wyrażam zgodę na kontaktowanie się ze mną w formie elektronicznej (e-mail/sms/mms) przez firmę INTERIM SILESEIA SPÓŁKA Z O.O., INTERIM MASOVIA SPÓŁKA Z.O.O. w bieżącym i przyszłym procesie.

(*) Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę INTERIM SILESEIA SPÓŁKA Z O.O., INTERIM MASOVIA SPÓŁKA Z.O.O. w celach marketingowych.

Blog

Jak znaleźć pracę za granicą bez znajomości języka?

Podczas poszukiwania możliwości rozwoju osobistego i zawodowego wiele osób decyduje się na podjęcie pracy za granicą, nawet jeśli nie zna języka danego kraju. Praca za granicą bez języka z zakwaterowaniem nie jest tylko nieosiągalnym marzeniem, może być Twoją codziennością. To wyzwanie może na początku wydawać się nie do pokonania, ale rzeczywistość jest znacznie bardziej łaskawa. Istnieje bowiem wiele branż i rynków, które są dostosowane do osób nieznających miejscowego języka.

Potrzeba jest jedynie otwartości na nowe doświadczenia, odrobiny elastyczności, cierpliwości i determinacji. Sektor usług, rolnictwo, budownictwo, a nawet produkcja – to tylko jedne z wielu przyjaznych dla osób nieznających języka branż. Nieważne, czy poszukujesz pracy za granicą bez znajomości języka dobrze płatnej, czy atrakcyjnych i rozwijających dotychczasowe umiejętności oferty pracy za granicą bez znajomości języka z zakwaterowaniem – możliwości są szerokie.

5 najlepszych sposobów na znalezienie pracy dla nieletnich

W dzisiejszych czasach coraz częściej słyszymy o młodzieży, która decyduje się na podjęcie pracy dla osób poniżej 18 roku życia. Wielu ludzi zadaje sobie pytanie: czy to jest dobre? Zdecydowanie tak! Praca dla nieletnich nie tylko przynosi korzyści finansowe, ale ma także ogromne znaczenie dla rozwoju osobistego i zawodowego młodzieży.

Rzeczywistość pokazuje, że młodzi ludzie, którzy podejmują pracę na wczesnym etapie swojego życia, są bardziej dojrzali, odpowiedzialni i niezależni. Dodatkowo zdobywają cenne doświadczenie, które z pewnością okaże się przydatne w przyszłości.

Jak zatrudnić pracownika z Filipin

Zatrudnienie pracowników z Filipin w Polsce to coraz częstszy kierunek dla firm szukających stabilnych zespołów. Jaki jest proces, formalności oraz kluczowe aspekty, które decydują o sprawnym i bezpiecznym zatrudnieniu pracowników z zagranicy?

Dowiedz się, jakie etapy obejmuje cały proces oraz ile czasu może zająć jego realizacja. Sprawdź, jak przygotować firmę na współpracę z pracownikami z Filipin i uniknąć najczęstszych wyzwań organizacyjnych.

Czy warto zatrudniać pracowników ze Wschodu

Pracownicy ze Wschodu w Polsce a realne potrzeby kadrowe firm

Coraz więcej przedsiębiorstw analizuje dziś czy warto zatrudniać pracowników ze Wschodu nie jako rozwiązanie tymczasowe, lecz jako element stabilnej strategii zarządzania personelem.

więcej artykułów dla pracownika

więcej artykułów dla pracowdawcy