ZŁÓŻ CV

Dane kandydata:

CV (*)

Administratorem (ADO) Pani/Pana danych osobowych jest INTERIM SILESIA SPÓŁKA Z O.O. z siedzibą w Katowicach (40-098), przy ul. Młyńskiej 3, NIP 6342758861, REGON 241693953, KRS 0001057422, wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia KRAZ pod numerem 6622, INTERIM MASOVIA SPÓŁKA Z O.O. z siedzibą w Warszawie (00-095), przy ul. Plac Bankowy 2, NIP 5273165122, REGON 541766140, KRS 0001173574, wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia KRAZ pod numerem 34922.

Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, a także wszelkie pytania, uwagi lub wnioski dotyczące ochrony danych osobowych poprzez e-mail: iodo@interimapt.pl.
Przetwarzanie danych osobowych odbywa się na zasadach określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r., ustawie z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. 2002 nr 144 poz. 1204 z zm.) oraz postanowieniach niniejszego regulaminu, ustawie z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne (Dz.U. 2004 nr 171 poz. 1800 z zm.), ustawie z dnia 22 sierpnia 1997 r. o ochronie osób i mienia (Dz.U. 1997 nr 114 poz. 740 z zm.), ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z zm.), ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. 2004 nr 54 poz. 535 z zm.)
Dobrowolne podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem udziału w procesie rekrutacji oraz legalizacji zatrudnienia (w przypadku cudzoziemców), a także dalszym procesie ewentualnego zatrudniania (pkt 32, pkt 42, pkt 43, pkt 171 preambuły, art. 4 pkt 11, art. 5 ust. 1 lit. b, art. 7 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - Dz.U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1)
Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie niemożliwość udziału w rekrutacji bieżącej i przyszłej oraz niemożliwość legalnego zatrudnienia na terenie Polski lub Unii Europejskiej (w przypadku ofert pracy poza Polską) lub otrzymywania informacji handlowych.
Uczestnicząc w procesie rekrutacji wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez ADO w bieżących i przyszłych rekrutacjach.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres 5 lat od momentu wysłania zgłoszenia lub do momentu wycofania zgody.
Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych w procesie rekrutacyjnym będą:
1. Organy administracji publicznej (dotyczy cudzoziemców lub osób aplikujących na oferty pracy w innych krajach Unii Europejskiej)
2. Pracodawca, do którego zostanie Pani/Pan skierowana/skierowany
Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, prawo do sprostowania niekompletnych lub niepoprawnych danych w każdej chwili, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
W przypadku przekazywania Pani/Pana danych osobowych do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. Może Pani/Pan uzyskać ich kopię. Sposób uzyskania kopii danych to kontakt z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych poprzez e-mail iodo@interimapt.pl.
Administrator Państwa danych osobowych zobowiązuje się dołożyć wszelkich starań, aby zapewnić bezpieczeństwo i ochronę danych osobowych podczas ich przetwarzania.

[Ukryj] [Pokaż więcej]

(*) Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV, formularzu lub/i innych dokumentach, które dobrowolnie przekazałam/przekazałem firmie INTERIM SILESEIA SPÓŁKA Z O.O., INTERIM MASOVIA SPÓŁKA Z.O.O., w bieżącym oraz przyszłym procesie rekrutacji.

(*) Wyrażam zgodę na kontaktowanie się ze mną telefoniczne przez firmę INTERIM SILESEIA SPÓŁKA Z O.O., INTERIM MASOVIA SPÓŁKA Z.O.O. w bieżącym i przyszłym procesie rekrutacji.

(*) Wyrażam zgodę na kontaktowanie się ze mną w formie elektronicznej (e-mail/sms/mms) przez firmę INTERIM SILESEIA SPÓŁKA Z O.O., INTERIM MASOVIA SPÓŁKA Z.O.O. w bieżącym i przyszłym procesie rekrutacji.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę INTERIM SILESEIA SPÓŁKA Z O.O., INTERIM MASOVIA SPÓŁKA Z.O.O. w celach marketingowych, w tym informowanie o ofertach pracy.

Blog

Jak znaleźć pracę za granicą bez znajomości języka?

Podczas poszukiwania możliwości rozwoju osobistego i zawodowego wiele osób decyduje się na podjęcie pracy za granicą, nawet jeśli nie zna języka danego kraju. Praca za granicą bez języka z zakwaterowaniem nie jest tylko nieosiągalnym marzeniem, może być Twoją codziennością. To wyzwanie może na początku wydawać się nie do pokonania, ale rzeczywistość jest znacznie bardziej łaskawa. Istnieje bowiem wiele branż i rynków, które są dostosowane do osób nieznających miejscowego języka.

Potrzeba jest jedynie otwartości na nowe doświadczenia, odrobiny elastyczności, cierpliwości i determinacji. Sektor usług, rolnictwo, budownictwo, a nawet produkcja – to tylko jedne z wielu przyjaznych dla osób nieznających języka branż. Nieważne, czy poszukujesz pracy za granicą bez znajomości języka dobrze płatnej, czy atrakcyjnych i rozwijających dotychczasowe umiejętności oferty pracy za granicą bez znajomości języka z zakwaterowaniem – możliwości są szerokie.

5 najlepszych sposobów na znalezienie pracy dla nieletnich

W dzisiejszych czasach coraz częściej słyszymy o młodzieży, która decyduje się na podjęcie pracy dla osób poniżej 18 roku życia. Wielu ludzi zadaje sobie pytanie: czy to jest dobre? Zdecydowanie tak! Praca dla nieletnich nie tylko przynosi korzyści finansowe, ale ma także ogromne znaczenie dla rozwoju osobistego i zawodowego młodzieży.

Rzeczywistość pokazuje, że młodzi ludzie, którzy podejmują pracę na wczesnym etapie swojego życia, są bardziej dojrzali, odpowiedzialni i niezależni. Dodatkowo zdobywają cenne doświadczenie, które z pewnością okaże się przydatne w przyszłości.

Zatrudnienie pracowników z Indii – co pracodawcy powinni wiedzieć przed podjęciem decyzji?

Decyzja o zatrudnieniu pracowników z Indii coraz częściej wynika ze strategicznego podejścia do stabilności operacyjnej, a nie wyłącznie z potrzeby szybkiego uzupełnienia wakatów.

Polski rynek pracy od dłuższego czasu funkcjonuje w warunkach strukturalnych niedoborów personalnych. Pracownicy z Indii coraz częściej pojawiają się w planach kadrowych firm poszukujących przewidywalnych modeli zatrudnienia. Kluczowe znaczenie ma jednak właściwe zrozumienie specyfiki całego procesu.

Pracownicy z Nepalu na polskim rynku pracy – kierunek o jasno określonym profilu

Coraz więcej firm, planując zatrudnienie w perspektywie długoterminowej, zwraca uwagę na Nepal jako źródło stabilnego wsparcia kadrowego dla konkretnych obszarów operacyjnych.

Polski rynek pracy w wielu branżach odczuwa stały deficyt osób gotowych do pracy fizycznej, zmianowej i powtarzalnej. W takich realiach pracownicy z Nepalu coraz częściej pojawiają się w strategiach przedsiębiorstw, które szukają rozwiązań przewidywalnych, uporządkowanych i możliwych do utrzymania w dłuższym czasie. Ten kierunek rekrutacyjny wyróżnia się jasno określonym profilem, co pozwala lepiej dopasować strukturę zatrudnienia do realnych potrzeb organizacyjnych.

więcej artykułów dla pracownika

więcej artykułów dla pracowdawcy